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Archive for 2012年12月

先日の「てまりグループ全体研修会」参加者の感想を、いくつか紹介させていただきます。

・目的意識の意味において、同じ仕事でも考え方気持ちの持ち方ひとつで意味が違ってくることを改めて気づかされました。会社の発展のためには目先の考えでなく将来像の創造で自分の幸福感も上昇すると思います。

・繰り返し、研修を受けることで、セルフエスティームが確実に上がってきていると思います。
毎回、同じことの繰り返しで成長していないと思うこともあるが、研修を重ねてきて、少しではあるが変化しているのだとわかりました。新入社員が入ってきて、彼女たちの素直さ、謙虚さのすばらしさを見習おうと思います。

・今日の研修で、自分がどこに向かってどうなりたくて、頑張っていこうと思ってるのかな?と自分の未来のVISIONがあまりないことに気づきました。
これから、自分の未来のVISIONを作り上げたうえで頑張っていこう!と感じました。

・今まで仕事って当たり前のことだと思い、やらされてる感じで働いてきましたが、この会社に入り、自分を見直しながら一緒に会社も成長していると感じます。社長と同じくここで働くスタッフも一人一人がセルフエスティームを高め、その人たちが集まり、素晴らしい意見が出るよい会社を目指すため、私の器も大きくしたいと思いました。

今年もあと数日です。
こんな素敵な気持ちのあるスタッフたちと1年間一緒に働けたことを、うれしく思います。
来年も、今年以上に自らを高め、VISIONに向かってスタッフ全員で頑張りましょう!

株式会社スパーテル
統括部長 安田圭子

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平成24年7月に入社した㈱スパーテル 本部 社長室 川西景子です。

早いもので、㈱スパーテルに入社して5ヶ月がたちました。

~この会社に入ってよかったこと~

毎朝、朝会で司会者が感謝のスピーチをするのですが、みなさんの「感謝」にまつわる色々なお話を聞き、「こんなことにも感謝できたらいいな」と、大変勉強になります。
また、自分が司会者としてスピーチをするのも、最初は緊張しましたが、人前で話すトレーニングになっていることに気付き、自分自身のために役立っています。次のスピーチの話を準備するためにも、日頃から感謝の気持ちを大切に、「感謝」という言葉を意識するようになりました。

加えて、朝会では「ミッション」と「行動指針」の唱和をするので、自分自身を見直す良いきっかけになります。
特に「たえざる学習を通して」、「笑顔を忘れず」、「思いやりの気持ちを持ち、心豊かな人間になります」という部分が心に響き、常に向上心を忘れず、周りの人に対して、以前より優しくなれたような(!?)気がします。

末筆ながら、日頃より橋本社長の「ミッション」「行動指針」に基づくバイタリティー溢れる姿を間近で拝見し、尊敬しています。尊敬できる社長のもとで仕事ができることは、大変幸せなことだと思っています。

全てに「感謝」です!

川西さん

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12月16日(日)スパーテル社員全体研修が行われました。
外部より講師の先生をお招きし、活性化した職場づくりと生き活きした個人になるためのセミナーを開催しました。また、自己診断として対人関係行動特性診断をして頂きました。

自己診断を行う事で自分の強みを知り、また自分の強みを過剰に使用するのではなく、まだ使ってない強みをもっと使い、どのような事にもどんな人にも対応できるようになろうというとても面白く勉強になるものでした。

今回の研修を受けさせて頂き、今からの自分の考え方や行動が変われるように思いました。
また、講師の先生が楽しい方であっと言う間の1日でした。
本当に有難うございました(*^_^*)
そしてこのような研修を受けさせて頂ける事にも本当に感謝したいです!!

全社員研修201212-1

全社員研修201212-2

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平成25年4月にオープン予定の住宅型有料老人ホーム「ひなの家」のチラシができました。

・人との出会いを大切にし、感動があふれる家を作ります。
・いつも笑顔で、最期まで安心して暮らせるようにサポートします。
・医療と介護をつなぐ、高齢者が住みやすい街づくりに貢献します。

この3つを理念に、オープンに向けてスタッフ一同奔走しています。

ひなの家パンフ

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今回は、10月にエリアマネージャーに就任した、てまり下牧薬局の山口薬剤師よりメッセージがありますのでご紹介します。

「てまり下牧薬局の山口です。10月から、エリアマネージャーとして能美・小松地区を担当することになりました。今は、下牧の薬局長・管理薬剤師も兼務しているので、なかなかマネージャーとしての仕事が出来ませんが、今は皆さんの大切なシフトを組みながら、他の店舗の状況を少しづつ把握していきたいと思っています。ご縁で集まった仲間たちが、それぞれの能力を活かしやりがいのある職場になるよう努めるのがマネージャーの役目かな?って思っています(*^_^*)
ひとつの力がみんなの力、みんなの力が大きな力になるように頑張ります(^_-)-☆」

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